大規模な計画があり、この 2025 年には、同社の製品が大幅に強化され、アップグレードされる予定であり、それに向けて同社が講じている措置の 1 つは、従業員の 5 パーセントを一時解雇することです。伝えられるところによると、これはメタ社のCEOで創設者であるマーク・ザッカーバーグ氏自身からのもので、最近、解雇する人材は「最も低い」パフォーマンスの人の中から選ぶことを明らかにした。
今のところ、メタ社は、人工知能の開発をさらに拡大する計画の一環として、パフォーマンスの低い従業員を探し出し、その従業員が再検討され、後にチョップが与えられるよう捜索を続けている。
マーク・ザッカーバーグ氏、メタ社の成績の悪い従業員の5％を解雇へ
マーク・ザッカーバーグ氏は、自分の会社に目標を持っている多くのハイテク億万長者の一人であると報じた。ブルームバーグこれを達成するための重要な要素の 1 つは、それを実現するために Meta の従業員の 5% を解雇することである、ということです。ザッカーバーグ氏が執筆した最新の社内メモでは、同社が現在、間もなく解雇される社内の「最も成績の悪い人たち」に焦点を当てていることが明らかになった。
2024年9月時点でメタ社の従業員数は合計7万2000人で、このうち5％にあたる約3600人が会社の将来のために役職から外される可能性があることが明らかになった。
しかし、ザッカーバーグ氏によれば、成績の悪い従業員は会社によって徹底的に評価されるため、解雇するのは単純なアプローチではなく、たとえ数字が低くても必ずしも解雇されるわけではないとのこと。そうは言っても、メタはこれらの選ばれた従業員に解雇に関して十分な時間と適切な通知を与え、十分な退職金も受け取る予定です。
メタ、AI開発のための新入社員を募集中
Meta は、2025 年が自社とその AI 開発にとってさらに大きな年になると楽観的ですが、それを機能させるためにはまず難しい決断を下す必要があり、そのスタートは従業員の一部を解雇することから始まります。ザッカーバーグ氏は、AIをさらに拡張する計画にはその開発に取り組むための新しい人材が必要であり、彼らは人員削減によって空いた役割を担うことになるため、必要な措置であると述べた。
Meta の AI 開発と期待
昨年は、ソーシャル メディア プラットフォームなどで利用できる統合エクスペリエンスを中心に、同社がユーザーに「メタ AI」を提供するために全力を尽くしたため、メタの人工知能にとって大きな年となりました。 2024 年第 3 四半期の終わりに、Meta はすでに機械学習テクノロジーを使用しており、ライバルに対して「最もよく使われる」テクノロジーになると期待されています。
同社の「次のステップ」は、OpenAI や Google などの企業の軌跡をたどる、専用チャットボット、AI 画像とステッカーの生成、AI ビデオ ジェネレーターなどを提供する能力でした。これは、Meta が計画しているためです。これはメタ AI の特別な機能となり、同社は 2024 年 10 月から 8 か月間ウェブのインデックスを作成していることを明らかにしました。
Meta は AI を活用した検索エンジンを間もなく市場に投入し、ユーザーが楽しめるようになるため、すでにすべてを実現しているように見えるかもしれませんが、同社が取り組んで一般に提供すべきことはまだたくさんあります。ザッカーバーグ氏は、今年メタ社が世界にどのような具体的なテクノロジー、特にAIを目にすることになるのかについては明らかにしなかったが、それは、目標を達成するために社内の何千人もの雇用に影響を与える人員削減という悲しいニュースから始まるだろう。
